Come modificare il DUVRI secondo la Sentenza 33423/2026: Guida pratica per le Aziende

La recente Sentenza della Corte di Cassazione Penale n. 33423 del 14 settembre 2026 ha segnato uno spartiacque fondamentale per la gestione della sicurezza sul lavoro in Italia. Molte aziende si trovano oggi esposte a gravi responsabilità penali perché il loro Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenze (DUVRI) non è aggiornato ai nuovi orientamenti giurisprudenziali.

Come società di consulenza, riceviamo quotidianamente richieste di chiarimento sul DUVRI. In questo articolo analizziamo nel dettaglio cosa stabilisce la sentenza e, soprattutto, come modificare operativamente il DUVRI per tutelare lavoratori e datori di lavoro.

Il caso analizzato dalla Cassazione (Sentenza 33423/2026)

Il caso che ha portato alla pronuncia della Suprema Corte riguarda l’infortunio mortale di un autotrasportatore, investito durante la retromarcia di un carrello elevatore all’interno dello stabilimento di una società committente.

I giudici hanno condannato il datore di lavoro committente per omessa valutazione del rischio interferenziale. La difesa aveva sostenuto che, trattandosi di un semplice rapporto di consegna e non di un appalto formalizzato, non vi fosse obbligo di DUVRI. La Cassazione ha rigettato questa tesi, ribadendo che ciò che conta ai fini dell’Art. 26 del D.Lgs. 81/08 è la coesistenza fattuale di più organizzazioni lavorative nel medesimo contesto.

Come modificare e aggiornare il DUVRI oggi

Alla luce di questa giurisprudenza, il semplice “scambio di carte” non è più sufficiente. Il DUVRI deve diventare uno strumento di gestione dinamico e iper-dettagliato. Ecco i 4 passaggi fondamentali per l’aggiornamento:

1. Valutazione “Funzionale” e non solo contrattuale

Il DUVRI deve essere esteso a tutte le figure esterne che accedono in azienda, compresi corrieri espressi, autotrasportatori, manutentori occasionali e addetti ai distributori automatici. L’interferenza non si valuta sul contratto, ma sulla presenza fisica.

2. Separazione netta delle viabilità

La sentenza 33423/2026 condanna esplicitamente la mancata separazione tra percorsi pedonali e percorsi carrabili. Il DUVRI aggiornato deve contenere:

• Planimetrie aggiornate con indicazione dei flussi in entrata e uscita.
• Evidenza della separazione fisica (transenne, cordoli) o, se impossibile, procedure di segregazione temporale (es. blocco dei muletti durante il transito pedonale).

3. Segnaletica e procedure di coordinamento visivo

Il documento deve includere l’installazione di segnaletica specifica per i rischi di investimento. Se un’area è promiscua, il DUVRI deve imporre ai lavoratori esterni l’uso di DPI ad alta visibilità e stabilire chi ha la precedenza di manovra.

4. Formalizzazione del passaggio di informazioni

La consuetudine (“ha sempre fatto così”) non salva dal processo. Il DUVRI deve contenere un verbale di coordinamento controfirmato che attesti che l’autista o il lavoratore esterno ha effettivamente compreso i rischi dell’area in cui sta entrando.